Beratung und Begleitung in Veränderungsprozessen

Sie sind als Führungskraft im Berufsalltag mit vielen Themen konfrontiert

• Führung, Leadership und Managament
• Unsicherheit beim Treffen notwendiger unternehmerischer Entscheidungen unter extremem Zeitdruck
• Komplexität der globalen Verflechtungen von Politik, Gesellschaft, Umwelt und Technik
• Unternehmenskultur – Teamkulturen
• Diversität in Sprachen, Geschlecht, Kultur, Werten, Erwartungen – Unterschiede zwischen Menschen
• Performance, Agilität, Volatilität und betriebliches Gesundheitswesen

Sie möchten mit Ihrem Team oder in Ihrer Organisation die Zusammenarbeit festigen, verbessern oder neu gestalten und damit Arbeitsleistung, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsklima verbessern sowie aufgabenspezifische und soziale Kompetenzen erweitern. Ich begleite und unterstütze Sie in diesem Prozess, bei der Klärung der Themen und Fragen und deren Bearbeitung und Umsetzung.

Ein Veränderungsprojekt oder eine Konfliktklärung lösen oft mehr aus, als es auf den ersten Blick erscheinen mag. Als Prozessbegleitende betrachte ich das gesamte System mit seinem jeweiligen Kontext. Gemeinsam mit Ihnen schaffe ich einen strukturierten Rahmen, in dem alle an einer Veränderung oder Entwicklung beteiligten Personen und Gruppen zusammenwirken. Ich trage zu einem professionell geführten Prozess bei und ermögliche so breit abgestützte und tragfähige Ergebnisse.

In allen Prozessbegleitungen ist mir wichtig, die individuellen Team-/Organisations-Ressourcen zu aktivieren und entfalten und das Selbstvertrauen jedes Einzelnen, und der Gruppe zu stärken. Ich lege dabei besonderen Wert auf einen achtsamen und wertschätzenden Umgang unter einander, das Freilegen und Erweitern von Ressourcen und neuen Sichtweisen und das Entdecken und Respektieren von Unterschieden und Gemeinsamkeiten als wichtiges Potential für Weiterentwicklung.