Leadership- und Management-Coaching

Gemeinsam klären wir Ziele, Schwerpunkte und Vorgehen für das Coaching. Im Zentrum stehen Ihre berufliche Situation, Ihre Arbeitsbeziehungen und Ihre Arbeitsbewältigung und -gestaltung. Dabei werden führungsbezogene Anforderungen thematisiert: Aspekte der Führungsrolle, Förderung der Führungskompetenz, Umgang mit Mitarbeitenden, Teamprobleme, Stress und Veränderungsprozesse im Unternehmen.

Ich begleite und unterstütze Sie bei der Reflexion und Klärung Ihrer Themen und bei der Umsetzung Ihrer Ziele. Besonders wichtig ist mir dabei, Ihre Handlungsspielräume zu erweitern, Entscheidungskompetenz zu fördern und Ressourcen und Selbstvertrauen zu stärken.

Führungscoaching und Mentoring für Frauen in Führungsrollen

Als Coach oder Mentorin ist es mir eine Freude, Ihre berufliche Situation und Führungsthemen zusätzlich unter geschlechtsspezifischen Aspekten zu beleuchten und Ihr individuelles Profil als «Führungsfrau» in Ihrem konkreten beruflichen Umfeld weiter zu entwickeln.

Im Coaching unterstütze ich Sie dabei durch Zuhören, Fragen, Feedbacken, Herausfordern und Beraten die Anzahl der Lösungsmöglichkeiten für Ihr Anliegen zu erhöhen, durch andere Blickwinkel zu neuen Sichten zu gelangen und neue Wege für das Erreichen Ihrer Ziele zu entdecken. In einem geschützten Rahmen können Sie Ihre berufliche und persönliche Situation reflektieren, Neues entdecken und ausprobieren und dessen Umsetzung fokussieren. Ambivalenzen und anstehende Entscheidungen und Konsequenzen können Sie klarer wahrnehmen und Ihre Durchsetzungskraft stärken.